中共四川省委组织部关于认真做好全省贫困村第一书记2017年度考核工作的通知

各市（州）党委组织部，省委各部委、省直各部门组织人事部门，省属高等学校、科研院所、国有骨干企业党委（党组），中国工程物理研究院、中国第二重型机械集团公司党委组织部，中国东方电气集团有限公司党组工作部：

按照贫困村第一书记选派管理相关规定，每年底要对第一书记年度履职情况进行全面考核。为切实加强组织指导，现就做好全省11501个建档立卡贫困村第一书记2017年度考核工作有关事项通知如下。

一、聚焦“五项职责”，完善考核指标。贫困村第一书记年度考核工作由派驻地县（市、区）党委组织部统一组织，抽调业务骨干并会同派出单位组建考核工作组具体实施。要紧紧围绕建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平、发展集体经济“五项职责”，对标年初签订的目标责任书，全面考核、客观评价第一书记年度工作实绩，防止简单以脱贫成效代替加强基层党建、联系服务群众、完善基层治理等方面工作情况。要注重区分片区外和片区内特别是深度贫困地区、已退出贫困村和未退出贫困村等情况，差异化设置考核指标，增强考核科学性、针对性。

二、规范考核程序，精心组织实施。年度考核工作从2018年1月开始，到2018年2月底前结束，原则上按照“述职测评”“综合研判”“确定等次”等步骤进行。第一书记要撰写述职报告向村党组织述职，并接受党员群众代表满意度评价。考核工作组要在全面考准第一书记年度任务完成情况的基础上，综合日常考核、专项督查、述职测评等情况，进行对比印证、立体分析，形成年度考核初步意见。县（市、区）党委组织部要根据述职测评和综合研判情况，采取定性与定量相结合的方式，按优秀、称职、不称职3个考核等次确定第一书记年度考核结果。考核结果要在第一书记所驻村公示不少于5个工作日，并向派出单位通报。

三、落实从严要求，强化结果运用。年度考核结果按干部管理权限装入第一书记个人档案，作为宣传表彰、提拔使用、调整撤换、期满考核、发放补贴的重要依据。考核等级确定为“优秀”的，纳入各级宣传表彰推荐范围，在提拔任用、晋升职级、交流重用、专业技术人员聘用、遴选公务员、申报专家称号时，同等条件下优先考虑。考核等次确定为“不称职”的，要坚决“召回”调整，并按干部管理权限由党委组织部门对其诫勉谈话，派出单位及党委（党组）主要负责人年度考核不得评先评优。各地要注重在年度考核中发现、掌握一批先进典型。

四、防止形式主义，确保工作实效。认真贯彻落实中央、省委关于开展扶贫领域作风问题专项整治举措部署，弘扬求真务实真抓实干优良作风，突出实绩导向从严从实开展考核工作。要少看软件资料、信息简报、汇报材料，多听党员群众意见、多到实地查验成绩，防止简单以材料定功过、以汇报评优劣。要严肃考核纪律，坚持动真碰硬，杜绝一团和气、讲人情打招呼，确保考核工作群众公认、公平公正、风清气正。

县（市、区）党委组织部要结合实际研究制定年度考核具体实施办法，报市（州）党委组织部审核把关，在一个市（州）范围内，年度考核的基本要求、基本方法、基本程序原则上要大体一致。各地要对考核工作进行梳理总结，形成专项材料和《全省贫困村第一书记2017年度考核情况汇总表》（见附件），于2018年3月9日前报省委组织部。

附件：全省贫困村第一书记2017年度考核情况汇总表

中共四川省委组织部

2018年1月20日