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写好“聚英才”大文章

发布日期:2021-05-10 17:49文章来源: 市委组织部
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●要深入思考为何聚、聚哪些、怎样聚等问题,做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格,打造优秀人才汇聚之地,最大限度释放人才红利

●领导干部要带头当好人才的“后勤部长”,政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾,让各类人才激情创业、安心工作、温馨生活

千秋基业,人才为本。党的十八大以来,习近平总书记鲜明提出“聚天下英才而用之”,明确了新时代人才工作抓什么、怎么抓的问题,为做好人才工作、发展人才事业提供了重要遵循。懂人才是大学问,聚人才是大本事。做好“聚英才”这篇大文章,要深入思考为何聚、聚哪些、怎样聚等问题,做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格,打造优秀人才汇聚之地,最大限度释放人才红利。

立足两个大局认识聚英才的重要性。习近平总书记指出,世上一切事物中人是最可宝贵的,一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。当前,我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程,迫切需要强大的人力资本和人才资源作为支撑。与此同时,国际秩序深刻变化,世界各国都在抢抓机遇,人才的争夺日趋白热化。总体上看,我国人才队伍依旧存在结构不尽合理、高精尖人才匮乏、创新创造活力不强等问题,加上这几年一些国家对我国科技和人才的打压加剧,更凸显了加快引聚海内外人才的极端重要性和紧迫性。要胸怀“两个大局”,深刻认识到无论是集中力量办好自己的事还是赢得国际竞争战略主动,归根到底取决于是否拥有一支世界一流的高素质人才队伍,不断增强责任感和危机感,以更高的站位、更宽阔的视野、更有力的举措,打好人才引进“主动仗”、下好人才集聚“先手棋”。

紧扣发展实际提升聚英才的精准度。人才是最活跃的创新资源,必须因地制宜、按需引才。目前,一些地方陷入引需脱节、重引轻用的误区,盲目追求“帽子”和数量,造成人才闲置、资源浪费问题。要转变“为引而引”“捡到篮子里都是菜”的观念,提高揽才聚才的精准度。要瞄准关键领域引,对接“十四五”规划,聚焦“卡脖子”领域,加大科技领军人才和创新团队、青年科技人才和基础研究人才的引进力度,积极引进工业设计、经济金融、文化艺术等领域的高层次人才。要结合发展实际引,充分考虑区域发展战略规划,着眼产业发展需要,精准引进与地方发展相适应、相匹配、相契合的人才,形成产业集聚人才、人才匹配产业的良性循环。要树牢长远眼光引,既立足当下,引进有成就的成熟型人才,又着眼未来,以识才的慧眼、爱才的诚意,引进一批有潜力的、正在成长的青年人才,做好靶向引进和跟踪培养,形成顶尖人才、青年种子人才有机衔接、各有侧重的良好局面。

坚持多措并举打造聚英才的“强磁场”。进一步落实人才工作目标责任制,压实各级领导干部特别是“一把手”抓“第一资源”的责任,推动形成人才工作新格局。引聚人才不能党委政府“一手包办”,必须充分发挥市场作用,以市场引才、用市场招才。要建设高标准的市场体系,着力夯实市场体系基础制度,特别是完善人才关注的知识产权保护制度,大力推进要素资源高效配置,营造良好的营商环境,让市场引导人才流动、吸引人才集聚。要充分发挥用人单位主体作用,做到行政权力“应放尽放”,保障企业、高校、科研院所等各类用人单位自主决定人才的招聘、评价和薪酬激励,鼓励其通过开展学术合作交流、举办学术论坛等吸引和集聚人才。要充分发挥人才中介组织和猎头机构作用,提升人才资源服务专业化、市场化水平。要在创新人才评价机制上下功夫,改变唯学历、唯职称、唯论文、唯资历的人才评价方式,健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系,以用好评价“指挥棒”激发人才创造活力。要在完善人才激励机制上出实招,构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制,探索推广攻关任务“揭榜挂帅”等机制,大力表彰实干创新的先进典型,激励人才创新创业创优。要在健全完善政策体系上做文章,以实施人才计划、工程、项目等为载体,抓紧推动人才引进相关政策的落地落实,让人才看得见、感受到引才的诚心、真心。要结合地方资源禀赋和产业特点,盘活优势产业,巩固壮大制造业,加快发展信息技术、新能源、现代服务、数字经济等新兴产业,大力支持博士后工作站、众创空间、创业基地等创新创业载体的建设,推动人才与研究机构、高校院所、企业等加强合作,实现人才链、产业链、创业链紧密融合,为人才发挥作用、转化成果提供载体和平台。环境之于人才,犹如水之于鱼,林之于鸟。要持续优化拴心留人的服务环境,紧盯引进认定、户口落户、子女入学、住房医疗等关键小事,组建“管家服务团”,点对点、多对一地精准解决人才需求。大力推进人才“一站式”服务专区建设,实行“一站式受理、一站式办结、一站式答复”,为各类人才提供政策咨询、项目申报、融资对接等“一揽子”服务,让人才的事好办、把人才的事办好。要持续优化爱才敬才的社会环境,加强对人才的政治引领和政治吸纳,做好党委联系服务专家工作,领导干部要带头当好人才的“后勤部长”,政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾,让各类人才激情创业、安心工作、温馨生活。

(作者系北京市石景山区委常委、组织部部长)

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