破解形式主义要“严管厚爱”

    “防止用形式主义做法解决形式主义问题”，这句话点明了铲除形式主义存在土壤、防止其“春风吹又生”的要害所在。那么，究竟哪些东西、哪些行为是形式主义？

　　形式主义是工作落实的“绊脚石”，在疫情防控的新形势之下，在脱贫攻坚的决胜压力之下，在当前经济社会发展的艰难前行之下，形式主义这个大敌就成为了更明显的阻碍，要更好地推动各项工作的前行，尤其需要重视形式主义的危害，在破解形式主义的问题上多下一些“真功夫”，才能够把工作落到实处。

　　形式主义的出现，说到底还是因为党员干部在具体工作中思想上、行动上出现了偏差，并没有按照要求去做，甚至是采取敷衍的方式去对待问题，这样的方式不仅仅是助长了形式主义的气焰，更是让工作负向前进，这就需要加强对干部的“严管厚爱”，让干部在“实”上着力。

　　要破解形式主义，要对干部“严管”。从严治党，关键是从严治吏。党员干部出现形式主义问题，从根本上而言，还是因为思想的滑坡，这就需要加强对干部的管理，进一步增强他们的责任意识和使命意识，帮助他们补足思想的“钙”，让他们能够主动地融入到时代发展中去，摆正自己的位置，扛起自己的责任，才能够把工作做到实处。

　　要破解形式主义，要对干部“厚爱”。破解形式主义不仅仅要帮助干部增强责任意识，更需要通过为担当者担当的方式，激励更多的党员干部主动担当，让他们能够感觉到心暖，才能够愿意在自己的岗位上无私地付出，才愿意付出百倍的努力去做好工作，对于这样的干部厚爱，才能激励他们在岗位上更好地作为，也为更多的干部树立好的榜样。

　　空谈误国，实干兴邦。要更好地破解形式主义问题，不仅仅需要制度的约束，更需要在党员干部的身上找原因、想办法，能够在管理上更严，能够让那些愿意担当、能够担当的人真正地扛起自己的责任，才能够一门心思地埋头在工作中去，书写出优异的成绩单。

    原载于光明网2020年4月22日，作者：袁维露