中共绵阳市委常委、组织部部长莫怀学：聚力锻造推动科技城高质量发展的生力军

习近平总书记指出，年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军。今年全省组织部长会议明确要求“要以年轻干部为重点加强干部培养”，考量深远、意义重大。推动科技城高质量发展，要深入落实全省年轻干部“红色薪火工程”部署要求，深化实施“科技城年轻干部强基铸魂计划”，聚力构建年轻干部精准储备、培育提能、严管厚爱“全周期”成长体系，为绵阳现代化建设蓄势聚能。

绵阳科技城人才招引。供图／绵阳组

“拓源精选”建好优质蓄水池

严格政治标准，全方位深层次考察年轻干部，把“好苗子”发掘出来、储备起来。严把政治首关。定期开展政治素质表现专项分析，全面掌握年轻干部家风家教、交通违法、个人信用等“私德”行为，动态更新年轻干部政治素质档案，确保选出来的年轻干部政治上过得硬、靠得住。做实一线考察。严格落实一线考察识别干部12条措施，组建专项考察组，常态化下沉重大项目、重要工作等一线点位，采取实地勘察、随机暗访等方式，多角度近距离考察年轻干部德才表现、群众口碑，动态掌握一批优秀年轻干部。抓好源头储备。根据近期、中期、远期，乃至更长一段时期干部队伍建设需要，科学拟定年轻干部队伍建设规划和年度计划，系统开展分析研判、需求测算，动态建好知识结构覆盖全面、素质能力匹配需求、年龄层次梯次衔接的优秀年轻干部“蓄水池”。

绵阳科技城创新中心建筑鳞次栉比、道路四通八达。供图／绵阳组

“优育提能”练就担当铁肩膀

突出补短强弱，加强年轻干部跟踪培养，增强扛重活、打硬仗的能力本领。坚持专业化培训。加强正确政绩观教育，灵活运用研讨式、案例式、情景式教学方式，办好“现代化产业体系、城乡融合发展、科技创新转化”等年轻干部履职能力培训班，用好政治理论“学、训、考”良性互促工作机制，持续涵养年轻干部专业能力和专业精神。突出实战化锻炼。坚持把火热实践作为最优课堂，积极选派年轻干部参与“园区提质”“企业满园”“三推”活动、驻外“双招双引”等重点工作，到国省经济部门顶岗历练，让年轻干部在产业发展、项目建设、应急处突等经济发展和重大斗争一线中经风雨、长才干。加强精准化补短。综合分析储备干部知识结构、气质特点、任职经历，针对性制定“一人一策”培养方案，畅通党政机关、国有企业、事业单位挂职任职交流渠道，加大跨部门、跨行业、跨领域调配力度，有针对性补齐任职经历、能力素质等短板。

“善用严管”激发干事新动能

坚持严管厚爱结合、激励约束并重，着力激发年轻干部干事创业内生动力。完善选拔使用机制。认真落实干部选任“十六字”操作规范、署名推荐干部等制度措施，严格执行领导干部不适宜担任现职的22种具体情形，对德才表现突出、比较成熟的年轻干部及时压担子、给机会，让年轻干部工作有舞台，对履职不在状态、工作成效长期欠佳的干部坚决下、果断调，让“干得好才用得好”导向更加鲜明。健全跟踪管理机制。逗硬执行干部监督联席会议制度，动态掌握年轻干部履行党员“双报到”义务、恶意拖欠物业管理费等11项生活圈负面情形，定期开展年轻干部廉政随访、全覆盖谈心谈话，强化违纪违法典型案例警示教育，及时纠正苗头性、倾向性问题，为年轻干部健康成长保驾护航。落实激励关爱机制。把为担当者担当为负责者负责五项措施、关心关爱干部九条措施等政策贯通起来考虑、统筹起来使用，细化实化“三个区分开来”，严肃处理诬告陷害、打击报复等行为，引导年轻干部勇于担当、放手工作。