新浪网：干部“曲线升迁”现象不容忽视

    11月28日，人民网刊登了《媒体：“混基层”现象五花八门 别伤了基层干部的心》一文，对一些干部为了基层工作经历、为了提拔而到基层“混日子”的乱象，形式五花八门，动机如出一辙。文章重点对干部到基层后如何“沉不下去”，名字放在基层、人放到机关等现象，以及这些现象在基层引发的不良影响作了多方面的阐释，也给大家提了醒，这种曲线升迁的现象正在扩散蔓延，甚至会演变出新的腐败。

    现实生活中，曲线升迁已经为越来越多的人所青睐，想“上去”的多会选一条先“下去”的路，一来为了在简历上添上几笔基层工作经历，为日后升迁作准备;二来把基础打好，以免中途被“放下去”了错过其他机遇。对于曲线升迁的模式，无所谓优劣，基层的历练能够获取更多的经验，对基层深入了解，在日后的工作中将有诸多裨益。

    出现问题的环节并不在于下基层，还是人下到基层，心却停不在基层，最后造成了“工作简历”在基层，“工作经历”在上层。看镀金干部的升迁怪象，会让基层干部产生情绪甚至看不到希望，会给基层的工作带来更大的压力。

    “曲线升迁”现象不容忽视，若不整治，将有愈演愈烈之状，会成为公平公正的“公敌”。如何解决人下得去，工作沉不下去是堵漏的关键所在。严把下到基层的出口，不要让这条路成为镀金干部的专属捷径;严牢回到城市的入口，扩大考核“下基层”干部的面儿，实行民主测评，把在基层不干事的下沉干部扣下来，直到炼成“真金白银”才送回去，以此形成一个良序循环。

    找到问题症结所在，才能开阻除弊，让“血脉”畅通，保障体制的健康运行，形成真正的绿色通道。