江油市持续激发公务员队伍干事创业活力

近年来，江油市以建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍为目标，聚力抓好实干锻炼、政策激励、导向引领，持续激发公务员队伍干事创业强劲动能，为江油成功入围全国百强县、再创县域辉煌提供了坚强的组织保证。

一、聚焦后继有人，立好担当实干“风向标”。定向选派锻炼。对标项目建设、对上争取、产业发展、城乡治理等重点任务，分批次安排年轻干部到重点工作一线实践历练，在急难险重任务中淬炼过硬本领。近年来累计选派79名精干力量到百强创建、招商引资、安全生产等9项急难险重任务一线，有力推动全市首个百亿级产值项目融通高科当年签约、当年开工、当年建成投产，实现中心工作与干部提能同频共振。跟踪纪实储备。组建一线考察员队伍，近距离了解掌握公务员在产业发展、项目建设、乡村振兴等重点任务中的德才表现，全覆盖建立成长档案231份，对100名综合素质高、专业素养好、实战能力强的优秀年轻公务员实行入库跟踪培养，有效激励全市公务员扛重活、打硬仗。竞争比拼选优。鲜明“以实干论英雄、凭实绩用干部”，认真落实干部选任“十六字”操作规范，将符合条件的年轻公务员全部纳入比选，近年来累计提拔重用拼经济搞建设、乡村振兴、对口帮扶、重大项目等一线优秀年轻公务员64名，在全市掀起扎根一线建功立业新热潮。

二、聚焦以制管人，打好政策措施“组合拳”。规范考调激活池水。规范落实“考调为主”人员流动办法，开展公务员队伍摸底调研，针对市级部门、乡镇公务员队伍年龄学历等结构失衡现状，研判拿出部门、城区镇街编制岗位38个，面向市内公开考调，引导公务员通过公开、平等、竞争、择优方式有序流动，极大提振干事创业精气神。统筹盘活才尽其用。实施退出领导岗位职级公务员“余热增效”行动，结合工作经历和能力特长，将15人统筹选派到“工业强市”“乡村振兴”等重点战线，当好急难任务调度员、服务群众联络员和政策法规咨询员，4名具有项目建设经历的退岗干部全程参与预可研、项目选址及编制审查，高质量助推全市抽水蓄能项目核准开工。政治关怀浸润人心。满心满意帮助新同志，组织部班子成员分批次开展交流座谈会8场，面对面听取新录用公务员、基层选调生心路历程、成长故事，引导年轻干部潜心干事。用心用情温暖老同志，推行个别谈心、同事座谈、颁发荣誉证书等8项荣誉退休关爱举措，为退休干部举办集体退休仪式，切实增强退休干部的政治荣誉感、组织归属感和职业幸福感。

三、聚焦导向励人，舞好考核评价“指挥棒”。名额分配“双倾斜”为基层赋能。突出关爱基层导向，在全市评优比例“总盘子”以内，明确乡镇公务员年度考核评优比例整体高于市级部门，近3年通过提升基层评优比例，为乡镇增加优秀名额，有效调动基层干事创业积极性主动性创造性。比例增减“双挂钩”为基层明向。鲜明奖优罚劣，紧扣乡镇党委书记抓特色亮点“红黑榜”、年度目标绩效考核排位，明确连续两年“红榜”或排位靠前的提高评优比例，连续两年“黑榜”或排位靠后的降低评优比例，将评优结果与班子调整、干部选任、职级晋升等深度挂钩，切实把“干实事、比实干、考实绩”一贯到底。等次直定“双比拼”为基层鼓劲。坚持激励争先导向，活用“优秀”统筹名额，开辟“优秀直定”绿色通道，将全市各单位“舍去的小数点”向表现优秀的个人倾斜。平时考核4个季度均为“好”等次的直接定为“优秀”，获得绵阳市委市政府及以上表扬奖励的直接定为“优秀”。近3年乡镇“直定”优秀139人，基层公务员队伍争先创优活力显著增强。