市发改委聚焦高质量发展锻造高素质专业化公务员队伍

近年来，市发改委党组坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，着力锻造结构合理、储备充足、富有活力的高素质专业化公务员队伍，为加快建设中国科技城、全力打造成渝副中心提供坚实有力的支撑。2023年入闱“第七届四川省记一等功公务员集体”公示对象。

一、紧盯政治引领，把握发展大势。深化理论武装。着眼培养开口能讲、提笔能写、遇事能办、问策能对的复合型公务员，常态化举办“发改大讲堂”“发改课堂”，组建委机关“40岁以下”青年理论学习组，不定期开展演讲赛、微党课、辩论赛，累计开展“发改大讲堂”“发改课堂”32期，培训干部500余人次，实现以讲促学、以赛促学、以学促进。深化智力支持。有计划地组织年轻公务员参与起草《关于支持绵阳发挥科技城优势加快建成川北省域经济副中心的意见》《绵阳科技城新区发展规划》等重要文件，围绕涪江流域、总部经济发展等专题深入研究，《宁德时代“锂矿返利”计划背景下绵阳新能源产业发展思考》获市委主要领导肯定性批示，“县域经济高质量发展”调研课题被市政府领导班子确定为主题教育调查研究正面典型案例。深化政治淬炼。注重强化公务员队伍理想信念教育，组织机关党员赴天府家风馆、王右木纪念馆等地开展党性教育活动22场次。累计组织270余人次参与“园区提质、企业满园”“成渝地区双城经济圈建设”等重点工作，不断强化政治历练、筑牢政治品格。

二、紧盯中心大局，凝聚发展活力。突出源头建设。瞄准队伍结构老化、高学历人才欠缺等问题，深入实施专业化年轻公务员“倍增计划”，分类实施专业化递进式培养。面向全市遴选转任公务员、接收急需紧缺专业选调生、选聘聘任制公务员，源源不断为公务员队伍注入“新鲜血液”。突出平台赋能。建立优秀年轻公务员“上挂锻炼”机制，成立驻省发改委青年突击队，择优推荐系统内优秀年轻公务员前往跟班学习，支持优秀公务员调入省直部门。精准选派优秀科级干部挂任县级发改局副局长，促使干部在基层一线增长才干。定向开展项目包装、文稿写作等专业训练，委机关业务骨干联合执笔的《绵阳市坚持“三个强化”抓实一季度经济“开门红”政策措施落地生效》被省政府督查室列为典型经验。突出实干创新。创新建立常态化一线督导服务机制，每月组织机关公务员深入项目现场、园区一线，围绕项目推进、镇域经济发展等开展业务指导，协调解决粮食仓储等困难问题180余个，助推3个重大项目列入“全省100个省级重点推进项目”。

三、紧盯关爱保障，释放发展动力。用好综合考核。鲜明奖优罚劣导向，科学制定《公务员平时考核实施方案》，合理设置考核指标，建立分类分级差异化精准考核机制，通过分级评、综合定的原则，对公务员工作情况进行分级打分、量化评分，确保考准考实、考出成效。用活职级政策。出台《职级公务员管理办法》，按照“统筹考虑、有序实施”原则，分类建立职级职数台账，分步制定晋升计划，真正让担当者“尝甜头、有奔头”。委机关非市管干部因业务能力突出、工作实绩显著晋升三级调研员，有效化政策红利为拼搏动力。用足激励举措。严格落实公务员奖励规定、定期体检、带薪年休假等制度，推荐5名公务员获评国省市级先进个人。健全完善优秀年轻公务员选拔任用机制，委机关中层干部中，“85后”科长13名、副科长19名，占科级干部总数的60.38%，其中“90后”科长4名、副科长9名，有力激发干部干事创业激情，助力全市经济发展稳中提质。