平武县综合行政执法局从严从实抓好干部管理监督

突出重点，建章立制明底线。聚焦全县中心工作，制定《关于聚焦“万千百”工程进一步强化综合执法保障营造良好发展环境的实施方案》，深入实施“抓规范提质效、优服务促发展、重整治保安全”3大行动，细化12项举措，明确32条任务清单。聚焦新时代党的组织路线，以加强政治锤炼、提升能力本领、发扬优良作风、锻造过硬队伍为目标，制订《“抓班子、带队伍、管干部”工作十条措施》。抓实谈心谈话，开设“熊猫家园·综合执法”讲堂，从制度和机制上对干部管理加以责任落实。

聚焦落实，动真碰硬强执行。以“谈思想促政治能力提升、谈发展促工作质效提升、谈责任促担当精神提升、谈纪律促形象作风提升”为主题，坚持集体谈话和个别谈话相结合。2023年以来，共计开展集体谈话5次，个别谈话100余人次，提醒谈话3人次。组织全员参加执法资格考试，干部持证率达92%。开设“综合执法讲堂·书记局长讲座”，实施“年轻干部上讲台”行动。聘请10名社会各界行业人士担任执法监督员，出台《行政执法辅助人员管理规定》《行政执法规范用语指引》等执法规范，实施城市治理“圆桌会议”机制，常态化开展“上门走访问需”，邀请商铺摊贩100余人次进机关开展面对面交流，形成及时响应、限时办结机制。

优化管理，宽严相济显关爱。强化干部正向流动，及时将政治品质过硬、工作实绩突出的优秀干部推荐交流到重要岗位。2023年以来，共计推荐2名优秀年轻干部提拔到科级领导岗位任职。聚焦违法建设“百日攻坚”、城乡环境综合提质等重点工作，将岗位练兵作为工作能力提升的真正主战场。突出关键岗位历练，分期分批选派3名年轻干部到市县重要部门等进行跟班学习。实施“上山下乡进田野”活动，15名年轻干部分组轮流到帮扶联系村，深入开展驻村帮扶工作。出台《干部职工定岗定责方案》，实施“干部暖心”工程和“家属安心”工程，邀请外地干部家属来平武开展亲情活动并进行宣传推介。