安州区 从“新规范”到“新思路”，以“提格”工作标准推进档案强基

近年来，安州区以“新规范”“新思想”定向领航，着力健全工作制度，细化工作标准，创新工作方式，提升工作质效，以“提格”精神，跑出档案强基“加速度”。

校准“指南针”，把好“航船舵”。结合安州区集中管档实际，制定印发《安州区干部人事档案管理工作规范》，紧盯“归档范围、材料规范、档案转递、查阅纪律、审批程序”五大关键点，突出日常工作实效性，重点围绕档案查阅审批、转递，联动各部门理清审批签字流程，确保档案工作有章可循、有据可依、运行规范、管理有序。对出现手续不齐全、流程不规范等问题的单位，严格实行“否决制”，一概不予办理查档业务，进一步明确职责、严格程序、严明纪律，为干部人事档案工作校准“指南针”。

服务“零距离”，当好“跑腿人”。首先提出“谁办理，谁收集，谁移交”的原则，创新实施“定时+定点+定人”工作模式，着力构建“零距离”代收服务体系，做到“点位办理、全程跟踪、多向收集”。定时，紧盯干部提拔任用、年度考核、工资审批等关键时间节点；定点，日常形成的干部人事档案材料由区委组织部公务员股、区人社局事管股、区教体、卫健局人事股等各级主办单位相关股室统一收件保管；定人，档案中心每月派专人到各单位领取材料并归档，实现应收尽收，解决了档案资料不移交、移交慢的问题。2023年，共集中收取干部人事档案材料3.6万余份。

筑牢“防控墙”，守好“家门口”。进一步强化“凡转必审”原则，创新实行区外调动“‘初审＋复审’兜底工作法”，精准把控调动源头，守好“家门口”。由考察组考察人员“初审”，填写好《安州区干部人事档案调动审核登记表》，再将档案转递到区干部人事档案管理中心进行“兜底复审”，厘清问题，完善资料，人事部门方可按程序办理调动手续，有效防止考察人员审档不精，导致因档案问题产生的“带病调动”问题。2023年，审核拟调动人员档案11卷，退回问题档案1卷。

聚焦“选管育”，练好“精英兵”。持续深入优化“1+1+1”模式，有效推动高素质专业化队伍建设。“一专员”，各乡镇、区级各部门、国企、学校、医院优选1名“干部人事档案联络专员”，140余名人事专员到位。“一台账”，全覆盖建立起《全区干部人事档案工作人员信息台账》，及时更新人员变动情况，确保工作精准对接。“一培训”，召开1场集中培训会，实现人事档案专员业务知识培训和政策讲解全覆盖，融合“点对点”指导、个案解决和业务交流，以培促改，着力提升人事档案专员业务素养和实操水平，努力成为“业务精兵”。